岗位职责：
1. 负责需求沟通，依据各部门、各岗位工作职责，进行工作时间测算，核定人员定编，制定各岗位人员编制。
2. 负责通过各种招聘渠道、招聘流程开展工作；渠道发布与维护、简历筛选、初试安排与组织、背景调查、Offer沟通与发放、入职前沟通协调。
3. 负责招聘数据统计、分析、报告（渠道效果、周期、成本等）。
4. 负责确认校招学校，拟定招聘简章、招聘职位、公司介绍、展架，组织校园宣讲会；
5. 每周/月组织一次当周/月新入职员工入职培训组织与授课（公司文化、制度部分），人数较多时可分批进行培训
6. 了解沟通各部门的培训需求，进行调研，形成培训计划，对培训计划具体实施（场地、物料、讲师协调、通知、签到、现场组织）。
7. 对培训效果进行评估（问卷、考试组织、数据统计），并培训档案管理。
8. 协助开发/更新基础培训材料
9. 依据入职指引办法，相关部门在员工入职前完成相关资料的准备工作，并对新员工入职引导与初期关怀跟进。
10. 员工活动（生日会、节日活动、年会等）的策划、组织与执行。
11. 收集员工日常反馈（如办公环境、食堂、活动建议），整理汇报。
12. 制作招聘、培训、员工活动、分公司人力数据等相关报告；协助进行员工满意度调查实施与基础分析；参与流程SOP文档编写。
13. 协调总部资源支持分公司招聘（发布职位、简历初筛支持）；解答基础操作疑问。
14. 领导安排的其他事项。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，有3年人才引入及发展的相关工作经验。有行业资源者可放宽学历要求
2. 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。
3. 对人才市场有深入理解，能够运用多种招聘渠道。熟悉招聘流程和培训方法，有一定的课程开发能力。
4.对招聘流程有清晰的认识，能够高效地组织和实施招聘活动，能够独立完成招聘项目。
5. 主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力

薪资待遇：试用期三个月，购买五险一金，工作时间早8晚6，大小周，不提倡加班，双晋升通道、法节、节日福利、生日福利、带薪年假、包吃包住、健康体检、产假、带薪教育假、探亲假等