一、岗位职责：
1、负责人事及行政基础事务：员工入职、转正、离职、调职、人事关系调动、劳动合同签订等其他行政类管理工作；
2、负责公司人员的招聘选拔邀约、面试接待、初试、聘用管理工作；
3、负责公司人员考勤统计、负责人事管理、维护；
4、负责公司人员人事档案的管理工作，并及时更新人员资料；
5、负责公司员工活动的组织及实施；
6、行政、人力制度编写；
7、负责协助领导完成日常员工关系的沟通和处理；
8、负责公司证照办理车辆保险及后勤类的日常管理事务。
9、会议记录、公司文案的编写等。
二、任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先，做事稳重，务实热爱本职工作；
2、擅长人力行政工作，文笔佳；
3、同岗位3年以上工作经验；
4、具备良好的语言表达能力、沟通能力、较强的亲和力。