一、岗位职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，编制公司月招聘计划；
2.协助部门对关键岗位职责书的确立及修订，完善公司岗位的岗位职责书；
3.统筹招聘工作的开展及实施，对关键岗位人员进行招聘工作；
4.评估公司各招聘渠道及招聘效果，为年度招聘费用进行费用预算及管控；
5.组织相关部门人员对关键岗位进行复试工作，确保面试工作的及时性及考核岗位是否符合要求；
6.对拟录用关键岗位人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8.协助上级领导对行政人事工作流程梳理；
9.负责公司中层管理岗位人事关系的维护；
二、岗位要求：
1、大专以上学历，行政、人力资源专业优先；
2、2年以上独立招聘工作经验。