岗位职责：
1. 制定并执行公司人力资源和行政管理战略规划
2. 拟定并完善公司人力资源和行政管理相关制度
3. 组织实施招聘、培训、薪酬、绩效管理等人力资源模块工作
4. 负责公司内部员工关系协调及劳动纠纷处理
5. 负责公司行政事务管理和后勤保障工作
6. 协助公司领导层进行企业文化建设
7.制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，定期开展团队培训与绩效考核，提升团队整体业务能力和工作效率。
岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2. 3年以上人事行政管理经验，其中至少2年同等职位工作经验
3. 熟悉国家相关法律法规及人力资源和行政管理流程
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神
5. 具备优秀的领导力和执行力
6. 具备良好的职业素养和抗压能力