岗位职责：

1、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储及礼品库管理；行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政管理。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作、

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验
3、对现代企业人力资源管理及行政管理有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

员工福利：
1、富有竞争力的薪酬水平，丰厚的月度、年度奖金
1、入职缴纳五险。
2、月休6-7天，享受国家各类带薪休假及节日福利。
3、公司不定期员工聚餐、每年2-3次国内外旅游。