岗位职责：
1. 制定和实施公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等方面；
2. 完善公司绩效管理制度，对员工的绩效进行评估和管理；
3. 制定和执行公司的薪酬福利制度，确保员工的薪酬和福利符合公司的要求，建立激励体系，梳理、优化人事管理相关制度、流程，促进规范化管理；
4. 维护公司和员工之间的良好关系；
5. 负责制定和执行公司的培训计划，提高员工的技能和能力；
6. 负责制定和执行公司的员工福利计划，提高员工的工作积极性和满意度。
任职要求：
1. 中型企业/制造业从业管理经验3年以上，有较强的人力资源管理经验；
2. 熟悉人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等方面；
3. 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心；
5. 具备较强的分析和解决问题的能力；
6. 具备较强的计划和执行能力；
7. 具备较强的学习和创新能力。