岗位主要职责：

1、根据公司发展需求做好各项工作规划和相关资源配置；

2、根据公司制度负责部门组织体系的搭建工作，负责完善和编制部门制度及流程；

3、负责部门团队的日常运营管理，指导落实工作计划；

4、负责组织建立并完善品牌形象，品牌维护，危机处理等制度及标准；

5、负责培养储备管理人才，并做好梯队建设；

6、完成公司领导交办的其他工作；

招聘基础要求：

1. 大学专科及以上学历；

2. 两年以上工作经验；

3. 具备良好的沟通、协调能力；

4. 统筹管理能力和团队领导能力；

5. 工作认真负责，执行能力强；