工作职责
1、负责季度分析多部门的招聘需求，绘制人才画像并成册，推进招聘计划；
2、选择敏捷的招聘渠道，寻访目标对象，归纳职业发展常规路径、行业标准；
3、撰写并解读人才报告，推动面试流程快速开展，开展深度背景调查，有效执行薪酬谈判；
4、负责自招员工试用期管理，确保新员工适应企业文化并高度融合；
5、复盘月度招聘全流程，优化招聘需求，储备对应部门战略规划人才，绘制行业多信息版MAPPING。
任职资格
1、本科及以上，人力资源相关专业，具备3-5年及以上招聘工作经验；
2、具备电商、制造业及互联网行业背景者优先；
4、沟通逻辑清晰、积极主动、抗压能力强。