岗位职责：

1. 根据公司战略发展需求，制定年度、季度招聘计划并推动实施；

负责全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、面试邀约、初试评估及候选人推荐；

-定期分析招聘数据（到面率、留存率等），优化招聘策略。

2. 薪酬核算

- 独立完成月度薪资核算、绩效提成计算及薪酬数据分析；

- 参与薪酬体系优化项目，提出合理化建议。

3. 渠道运营

- 维护现有招聘渠道，开拓新兴招聘方式；

- 建立人才储备库，提升长期招聘效率。

4. 跨部门协作

- 对接业务部门，动态掌握用人需求；

- 完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1.本科及以上学历（人力资源/管理学优先），英语CET-4以上优先；

2.2年以上人力资源全模块经验，熟悉招聘、薪酬绩效管理流程；

3. 有外贸行业/跨境电商从业背景优先考虑

3. 素质

- 目标导向：能承受业务快速扩张下的招聘压力；

- 人际敏感度：擅长与业务部门/候选人建立信任关系；

- 数据思维：善于通过数据分析发现问题并提出解决方案。

福利：

1.薪资：5000元

2.五险一金/年度调薪/带薪年假/节日福利/定期团建