岗位职责
文化战略制定与执行
主导公司企业文化战略的规划、落地与迭代，推动企业核心价值观与战略目标的深度融合。
制定年度文化发展计划，并监督执行效果，确保文化理念贯穿于员工行为、组织流程和业务实践中。
员工文化体验建设
设计并实施员工文化活动（如价值观宣贯、文化培训、品牌活动等），增强员工归属感与认同感。
建立员工反馈机制，定期开展文化调研，分析文化健康度并提出改进建议。
跨部门协作与文化传播
协同人力资源部、各部门负责人，推动文化理念在招聘、绩效、培训等环节的落地。
搭建文化传播渠道（如内部刊物、文化大使计划、故事化内容），强化文化影响力。
文化与业务融合
识别业务部门的文化需求，提供定制化文化解决方案（如团队建设、变革管理、创新文化孵化等）。
协助高层推动组织变革，确保文化转型与业务战略协同。
文化标杆与案例提炼
挖掘文化践行优秀案例，提炼可复用的文化实践模型，形成文化资产库。
任职要求
学历与经验
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
5年以上企业文化相关工作经验，3年以上团队管理经验，有大型企业/上市公司经验者优先。
核心能力
精通企业文化建设理论与方法论，熟悉组织行为学、变革管理等工具。
出色的战略思维与全局视野，能够将文化理念转化为可执行的落地计划。
强烈的影响力与沟通能力，能够与各层级员工及高管高效协作。
创新思维：善于设计文化活动、品牌故事或数字化文化工具（如文化APP、互动平台）。
价值观与软技能
深刻认同企业文化驱动组织发展的价值，具备高度的责任心与抗压能力。
优秀的数据分析能力，能够通过调研数据驱动文化改进。