岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划；

2、组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持；

3、组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；

4、组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；

5、组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作；

6、组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围；

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
2、具有上市公司、大中型国企、外资企业人事相关工作经验；

3、具有较强的服务意识，耐心细致，做事有条理；

4、具有全局观和前瞻意识；

5、执行力强、逻辑思维清晰，具有优秀的管理能力和良好的文字功底；

6、有丰富的人资六大模块实操经验，擅长招聘、培训。