岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员员需求数目,制定并执行
2、负责公司办公室人员的考勤记录
3、负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度,形成招聘培训体系
4、根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
5、协助基地进行行政相关工作 对接
任职要求：
1、本科及以上学历，人资、行政等相关专业
2、工作经验五年及以上,行政工作经验不低于2年,人事经验不低于3年
3、能熟练使用办公软件
4、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心