岗位职责：

1.负责公司内部人才的招聘与培训相关工作，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2.负责月度考勤管理工作、员工入转调离、内部日常台账更新与维护等事务性工作；

3.负责劳动关系处理工作；

4.负责部门内领导安排的其他临时性、事务性工作。

任职要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，专科以上学历；

2.1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；

3.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

4.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；