岗位职责: 1.人力资源战略规划 .根据集团整体战略，制定人力资源战略规划（HR-SP）和业务计划（HR-BP），组织制定人力资源政策并实施，支撑集团的业务发展。" 2.组织与人才发展规划 .识别业务发展过程中的人力资源解决方案需求，负责解决方案的制定及实施，充分协同业务达成组织整体业绩目标。 .按照公司的DSTE流程进行组织诊断、组织与人才规划、干部和人才盘点工作，推动公司人力资源变革项目、流程在组织内的落地。 3.人才循环及高端人才招聘 .依据集团下各地域的业务发展和业务需求，及时审视并调整组织内资源，推进人才循环，提升人员使用率； .负责引进集团高端人才，提升人才配比密度； .负责招聘预算的分析、渠道分析，以提升招聘效能，降低招聘成本，以及招聘人员的能力提升及实施招聘结果达成。 .4.各大区域销售人员的绩效管理与激励 .审视集团销售管理政策，制定更有激励导向的区域销售人员的绩效管理与薪酬激励方案。 .提升各大区销售人员的人员产出效能。 5.人才发展与培训管理 .从人才的选、育、用、留等方面夯实“干部、专家、新员工“三支队伍建设，导向冲锋。 .及时审视业务进展，解决业务部门在各类业务 行业背景: 有云服务、云集成、政企解决方案等相关行业工作经验者优先。 团队协作: 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，韧劲儿足，能适应公司快速发展的工作节奏。 优秀的沟通能力、人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。 相关工作经验: 8年及以上大型互联网企业团队管理工作经验。 必备技能: 人力资源战略规划 组织与人才发展规划 加分技能: 洞察业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度。