工作职责：
1、根据各部门业务规划，协助部门制定人员规划（数量、结构、成本等），并明确人员调整策略（引进、调整）及需求人员画像等，承接招聘指标，开展招聘工作；
2、根据公司人力资源政策或方案，优化制定负责部门方案并推动实施（如绩效分解、多元化激励、任职资格认证、评优评先等），确保总体政策有效落地；
3、基于人员绩效、关键业绩指标情况、关键事件等，参与部门内部人员轮岗的的评估、沟通与处理。
4、基于公司总体要求及产线特点，推进产线人才管理工作（如人力资源定岗定编规划、后备梯队盘点、关键岗位人才选拔推荐、人员招聘与调配、人员胜任评估与保留等），以支撑产线关键业绩目标；
5、整理分析人力资源数据（结构、成本、流失、绩效等），为业务管理者提供数据洞察和决策依据（人员招聘、调整、轮动、发展等）；
6、组织并参与校园招聘工作，开展针对性的校企合作。
经验要求：
一、教育背景：统招本科及以上学历，管理类、理工类等相关专业，985、211院校毕业人员优先。
二、工作经验：
1、5年以上大型制造业公司人力资源HRBP工作经验；
2、有跨国公司经验者优先
三、专业知识与技能
1、人力资源知识：掌握人力资源规划知识并能主导制定。掌握人力资源至少两个模块的知识，包括其专业理论、工具方法、实操方案，并能够在实际工作中应用，并且能够提出个人的理解；同时熟悉其他模块的知识。
2、具备较强的沟通能力、组织协调能力、执行力、学习能力、责任心与团队精神；
3、具有解决复杂问题的能力；