岗位职责:
1.协助领导进行组织诊断，确保组织目标与员工目标一致；
2.管理组织架构，确保结构合理，流程高效；
3.负责人员编制管理，包括招聘、培训、考核和离职等环节；
4.负责岗位管理，包括岗位设计、招聘、培训和考核；
5.管理干部队伍，包括选拔、培训、考核和晋升。

任职要求：
1.具备较强的组织诊断和组织架构管理能力；
2.熟悉人员招聘、培训、考核和离职流程；
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员沟通；
4.具备良好的组织能力和领导力，能够带领团队达成目标；
5.能够灵活应对组织管理中的各种挑战。