岗位职责：

1.人力资源业务工作：负责公司人员入离调转等基础性工作；负责维护数字化人力资源平台，完成各类人力资源相关数据统计工作；负责劳动合同签订、续签、变更、解除等相关合同管理工作；负责员工考勤、休息休假管理及员工聘用、解聘、退休等日常基础业务工作；
2.档案管理：负责公司各类档案材料登记、归档和保管工作，确保档案资料的完整性和安全性。对重要文件和资料进行分类整理，建立完善的档案管理系统，便于查询和使用；
3.会议组织与安排：协助组织公司内部的各种会议，包括确定会议时间、地点、议程，准备会议资料，通知参会人员等。会议期间做好会议记录，会后整理会议纪要并及时分发给相关人员。

4.办公用品与设备管理：制定办公用品采购计划，负责办公用品的采购、发放和库存管理，确保办公用品的充足供应和合理使用。对办公设备进行日常维护和管理，定期检查设备的运行状况，及时处理设备故障。

5.公务接待工作：协助部门领导完成对外公务接待工作。

6.其他领导交办的工作内容。

任职要求：

1.服从公司因工作需要进行工作地点调整，包括但不限于国内、国外！！！