1. 农民工实名制管理：严格执行农民工实名制管理制度，负责农民工信息的采集、录入与动态维护，确保人员身份信息、劳动合同、岗位信息等数据准确无误，实现人员信息实时更新与有效监管，从源头规范用工秩序。
2. 农民工工资管理：负责农民工工资核算、造册及发放全流程工作，依据劳动合同、考勤记录、工作量统计等基础资料，准确编制工资发放表，严格审核工资数据，配合财务部门完成工资发放，保障农民工工资按时足额支付，维护劳动者合法权益。
3. 信访与纠纷处理：做好劳资领域信访接待与处理工作，及时响应农民工诉求，妥善处理劳资纠纷、欠薪投诉等问题，协同相关部门开展矛盾调解与问题解决，建立信访台账，跟踪处理进度，确保各类问题得到有效化解，维护企业和谐稳定的用工环境。
4. 民族用工管理：落实民族用工相关政策与制度，负责民族用工信息管理、沟通协调及服务保障工作，尊重民族文化习俗，促进各民族员工团结协作，营造多元包容的工作氛围，协助解决民族员工工作生活中的实际困难，保障民族用工合法权益。
5. 对外联络与协调：负责与政府劳动保障部门、行业主管单位、劳务合作机构等外部单位的沟通联络工作，及时掌握最新政策法规，办理各类用工备案、资质审查等手续，协调解决劳资相关事务，维护良好的外部合作关系，为企业用工管理提供政策支持与资源保障。
6. 其他工作：认真完成领导交办的其他劳资相关工作任务，积极配合各部门开展涉及劳资管理的专项工作，主动学习行业新知识、新政策，不断提升业务能力与工作效率，确保各项工作任务高质量完成 。