工作概要

根据IOS要求，协助经理开展有关人事基础信息维护、考勤管理、人员招聘培训、业绩管理员工交流、企业文化活动等工作，从而营造良好的用工氛围，提升员工敬业度，以达到工厂长期和短期发展目标。



主要任务和职责

1. 统筹落实部门人事基础工作，包括：合同管理，人员信息维护，员工业绩管理，核查各项合规性工作，并及时向工厂经理及人力资源部反馈相关信息资料；

2. 负责工厂考勤管理工作，监督劳动力成本控制的执行状况，包括但不限于：员工加班控制，业务波动时人员安排，以及由于业务变化的人员调配计划等；

3. 统筹组织小时工招聘和面试工作，满足工厂用工需求；推动解决用工问题以及处理劳动关系，营造和谐积极的用工氛围；

4. 跟踪工厂HR KPI指标，对于有偏差的指标协同业务部门分析原因，跟踪整改措施的执行效果，提升工厂运营水平以及员工留任；

5. 根据工厂业务需求，协助编写和更新年度用人需求计划以及组织机构图；根据业务变化启动人员需求申请；

6. 组织工厂各类评优活动 以及员工交流，推动企业文化的落地，及时传递公司各类信息；

7. 及时准确地完成各项报表，定期维护工厂员工信息化工作；

8. 参与制定并更新员工培训计划，；协助组织实施日常各类培训，协助完成公司培训项目并负责维护培训记录；

9. 与政府部门或外部机构维护良好的工作关系（如需要）；

10. 完成工厂布置的其他任务；

11. 承担公司相关IOS文件以及IATF16949/ISO45001/ISO14001标准要求的管理责任，确保IOS文件的有效运行，并不断在部门内完善IOS文件中的相关程序及其应用。





资质要求

教育背景：大学本科及以上学历。

工作经验：

─ 三年及以上相关工作经验。

专业知识：

─ 具备优秀的中英文表达能力；

─ 了解劳动合同法及相关人事法律法规政策。