岗位职责：
1、协助用人部门梳理人员规划，负责相关部门岗位的招聘；
2、负责人力资源管理流程、制度的宣贯和落实，并反馈给出优化建议；
3、负责员工培训与发展、员工沟通与激励、员工关怀及其他人力资源日常管理工作的具体实施；
4、协助进行公司人力资源整体规划，推动公司理念及企业文化的形成；
5、协同人力资源其他模块的工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，人力资源、管理学等相关专业优先；
2、熟悉人力资源全流程管理，有招聘、培训经验优先；
3、熟悉企业关于用人机制、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉操作EXCEL、PPT等OFFICE办公软件；
5、思维逻辑清晰，对数据敏感，做事细心、认真、负责，执行力强；
6、性格开朗，积极正能量，具有良好的服务意识及沟通协调能力。