工作职责
1.招聘与配置
1）全面负责公司招聘体系的执行与优化，确保关键岗位人才的有效供给。
2）高端技术招聘:主导机械结构工程师、热设计工程师、材料工程师等中高端技术岗位的全流程招聘，包括职位分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、初面、薪酬谈判及录用跟进。
3）基础岗位招聘：管理与协调职能、蓝领等基础岗位的招聘工作，优化招聘流程，提升效率
4）人才Mapping与储备:建立并维护核心岗位的人才地图，进行行业人才分析，构建关键岗位人才储备库。
5）渠道拓展:拓展并维护多元化的招聘渠道，提升公司在技术人才市场的吸引力。
2.薪酬与绩效
1）协助完成薪酬体系的设计与优化：包括参与薪酬调研，协助进行薪酬数据分析，为薪酬调整提供依据.
2）负责核算月度薪酬、奖金及相关数据，确保准确性与及时性，解答员工关于薪酬、绩效政策的咨询。
3）协助完成公司绩效体系的设计与推行。包括绩效目标的设定、绩效评估的组织、绩效面谈的跟进等。
4）负责各部门月度/季度/年度绩效的数据的收集、整理统计及相关资料的归档。
3.培训与发展
1）协助进行年度培训需求调研，参与制定年度培训计划。
2）组织和实施部分关键培训项目(如新员工入职培训、技术分享会等)，并跟踪培训效果。
3）负责部分课程的讲授。
4.员工关系
1）负责员工入、转、调、离等手续的办理与管理；
2）主导员工沟通、矛盾调解，构建并维护和谐、积极的劳资关系；
3）组织员工活动，提升团队凝聚力。
5.人力资源制度优化
负责参与起草、修订和完善人力资源相关管理制度与流程(如《员工手册》、招聘管理制度、绩效考核办法等）。
6.完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械工程或相关专业优先。
2.工作经验：8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年专注于招聘方向，具备独立负责中高端技术岗位招聘的成功经验，熟悉蓝领一线工人的招聘与管理模式。有业务BP相关支撑经验者优先。
3.行业背景：具备5年以上生产制造、科技制造或航天JG等相关行业从业经历。
4.专业知识与技能：
1）能够运用相关技巧或工具深入理解业务，识别部门痛点并提供支持；
2）对机械结构、生产工艺类岗位有深刻理解及招聘经验，具备优秀的候选人评估能力；
3）熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4）具备良好的数据分析能力，熟练使用WPS办公软件进行数据整理与分析，有多维表使用经验者优先。
5.职业素养：
1）具备敏锐的洞察力与人际理解力；
2）出色的沟通协调、谈判及问题解决能力；
3）具备高度保密意识、责任心及团队协作精神；
4）结果导向，能够承受招聘高峰期及项目紧急用人阶段的压力。
公司简介：
中凯新科作为航天热管理与零碳热能技术的领航者，我们专注于全链热管理，服务于航天、零碳及高端装备产业，覆盖50+优质客户，航天市场占有率高达60%。客户：主要服务商业航天客户、高校院所等。
产品广泛应用：火箭、飞行器、卫星、电子器件、激光器和医疗领域。
核心技术：全链热管理技术、新材料技术、热结构一体化技等。
资质：获得国家级高新认证，是专精特新企业，拥有保密资质、国军标质量体系和多项专利技术以及企标。
发展：中凯新科正处于A轮融资筹备，并致力于在未来五年内实现上市的宏伟目标。