一、岗位职责
•执行并优化招聘计划，确保按时完成业务部门的人才需求。
•紧密配合业务部门，确保招聘流程高效顺畅，为公司引入高素质人才。
•管理员工考勤、薪资计算及社保公积金等基础人事事务，确保准确无误。
•及时处理员工投诉，确保在3天内提供解决方案，维护良好的员工关系。
•负责将公司制定的绩效和薪酬政策落实到各部门，并与业务领导进行有效沟通，确保其积极配合。
•推动各项HR政策的有效执行，提升员工满意度和工作效率。
•审核劳动合同，处理劳动纠纷，确保公司合规运营。
•制定和完善相关管理制度，防范潜在法律风险，保障公司利益。
•每月通过人均效能、离职率等关键数据进行深入分析，向管理层提供有价值的建议，帮助公司优化资源配置。
•识别并报告哪些部门可能存在人力浪费问题，提出改进建议。
•带领HR团队开展员工培训和发展活动，帮助新员工快速融入公司文化，减少流失率。
•组织丰富多彩的文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、候选人要求
气场沉稳不怯场，能够独立对接部门总监级汇报。
具备高度的责任心和敬业精神。
•工作经验：
•5年以上人力资源全模块经验，熟悉招聘、薪酬福利、绩效管理等各环节。
•2年以上经理岗位经验，曾带领过5人以上团队，有BP（Business Partner）经验者优先。
•至少主导过1个核心项目（如绩效改革、裁员合规、校招体系搭建），具备丰富的实战经验。
•技能要求：
•统招本科及以上学历，具备扎实的专业知识。
•熟练使用Excel进行基础人力数据分析（如VLOOKUP、数据透视表），能够从数据中发现问题并提出解决方案。
软实力画像
•多面手：
具备强大的执行力和责任心。
•不沉迷专业术语，能够用通俗易懂的语言向业务部门解释复杂政策，确保信息传达清晰有效。
做六休一、介意勿扰！