1、应届生：研究生及以上学历，人力资源管理相关专业；资深：本科及以上，（人力资源、工商管理、心理学相关专业，拥有5年以上的经验积淀，能够迅速融入团队，在关键领域独当一面，创造价值。）。
2、具备独立完成技术岗位招聘的成功经验，熟悉技术面试的基本流程和评估要点。
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够承担各个职能模块的工作；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织和人员的诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推行落地；
5、熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力，能够熟练运用至少一种主流 AI 工具（如 ChatGPT 等）辅助进行人力资源数据分析、文案生成、信息检索等工作；
7、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。