岗位职责：

1、协助部门负责人做好部门日常管理，包括但不限于制度体系搭建、流程优化、日常具体工作执行；

2、定期协助部门负责人进行组织诊断、人才盘点、薪酬绩效体系优化升级等；

3、协助部门负责人做好企业文化建设、公司人才梯队建设工作；

4、制定并执行招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，满足公司的人才需求；

5、协助部门负责人设计并维护公平合理的新酬体系，确保薪酬竞争力；

6、参与制定人力资源策略，支持公司业务发展；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；

3、精通招聘、薪酬绩效管理及员工关系处理，具备实际操作经验；

4、自驱力强、成就需求高、有上进心、执行力强，同时具有良好的抗压能力和沟通协调能力。