岗位职责:
1.组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理流程的有效执行。
2.管理员工的薪酬和福利，确保符合公司规定及行业标准。
3.监督和执行员工考勤管理，包括奖惩制度的执行情况。
4.参与建立和完善公司的职位流动和晋升体系。
5.指导和监督部门内部的考核工作，确保考核体系的有效执行。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.能够高效执行和推广公司人力资源政策。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够处理相关人事问题。
4.具有较强的组织能力和协调能力。
5.能够独立处理和解决人力资源管理中的各类问题。