1.学历与专业：硕士及以上学历，人力资源管理专业，985/211院校重点院校优先；
2.经验要求：3年以上国企或设计院HR工作经验，熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国企相关人事政策（如薪酬福利体系、考核体系、市场化用工机制）；
3.能力要求：擅长国有企业薪酬规划与绩效考核，具备二级人力资源管理师证书者优先；
4.其他：中共党员，具备较强的公文写作能力。