一、岗位职责
1．党建管理
(1)在部门负责人的指导下，制定完善党建管理相关制度并组织实施。
(2)负责年度党建工作要点的制定、组织落实和总结工作。
(3)负责组织党内“两优一先”评选表彰、党支部书记和党务干部的培训管理、基层党组织年度述职评议和党建责任制现场考核统筹工作。
(4)负责党员年度统计、档案审核和综合报表的上报，发展党员管理、党费收缴等日常党务工作。
(5)督促指导基层党支部开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党代表的选举等组织活动。
2．工会管理
(1)负责公司工会的建设与管理，筹备职代会、会员管理及工会各项文体活动的组织、实施。
(2)负责组织实施“五比三保”、先进职工和先进班组的评先评优活动。
(3)负责职工重大疾病保险的办理，落实特困职工帮扶救助，协助职工的丧葬后事处理、安抚、抚恤待遇。
(4)负责维护职工合法权益和相关福利，做好职工权益的宣传保障。
(5)负责对接承办集团公司工会相关工作。
3．统战及信访工作
(1)负责组织召开党外人士座谈会、党外人士慰问以及统战经费的管理。
(2)负责党外人士建言献策、调研报告的征集、整理及上报。
(3)负责对接承办集团公司统战部门相关工作。
(4)负责对群众反映比较集中的问题予以收集整理、分析及反馈。
4．离退休工作
(1)负责离休干部的相关工作。
(2)协助负责社会化移交三年过渡期前退休职工的管理，主要包括春节福利发放、体检、文体活动费用报销等。
二、任职资格条件
1．政治面貌为中共党员。
2．大学本科及以上学历，中文、行政管理等相关专业。
3．具有3年及以上党务、行政综合管理等工作经验，熟悉党建理论、工作流程及党内法规，具备较强的沟通表达能力及组织协调、活动策划和执行能力。
4．善于分析、提炼、总结工作规律，熟悉公文、总结报告等撰写，有较强的文字功底。