一、岗位职责

（一）薪酬管理

1. 根据公司战略和业务发展需求，制定合理的薪酬福利政策，确保员工薪酬体系与市场竞争力相匹配。定期对行业薪酬水平进行调研，了解市场动态，及时调整和优化公司的薪酬体系。

2. 执行公司薪酬激励制度和福利制度，并能根据情况变化及时予以修正和调整。做好薪酬核算基础资料的汇总整理，按时完成薪资的计算、制表，及时向财务部提供发放员工工资的数据。

3. 制定并完善薪酬管理制度与流程，规范薪酬核算、调整、审批等环节，加强薪酬成本控制与预算管理。处理员工薪酬相关的咨询和投诉，解答员工疑问。

4. 负责薪酬预算的编制和控制，进行薪酬成本分析。

（二）绩效管理

1. 根据公司绩效目标，制定绩效考核方案，设定各项考核指标，确保考核体系的合理性和公正性。建立和优化适合制造业的绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核方法、评价标准等，确保绩效目标与公司战略紧密结合。

2. 组织开展员工绩效考核工作，确保考核过程公正、公平、公开。做好绩效考核体系的建设完善工作，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，规范绩效管理各项流程。

3. 收集并整理考核结果，对员工的绩效进行客观分析，提出改进建议和奖励方案。对绩效考核结果进行统计、分析与反馈，为员工的晋升、调薪、培训等提供数据支持和决策依据，推动绩效改进计划的落实。

4. 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。撰写绩效考核报告，为人才选拔、晋升、培训等提供数据支持。

（三）协调与沟通

1. 与公司其他部门保持密切沟通与合作，了解员工的工作表现及需求，协助解决问题。定期与相关部门讨论并分析绩效与薪酬体系问题，提出优化建议。

2. 关注国家和地方薪酬福利、劳动法规政策的变化，确保公司薪酬绩效工作符合法律法规要求，规避潜在风险。参与公司人力资源相关项目，如组织架构调整、岗位优化等，提供薪酬绩效方面的专业支持。 （四）员工满意度与持续优化

1. 通过优化薪酬福利政策和绩效考核体系，提高员工的工作满意度和忠诚度。关注员工成长与发展，协助制定个人职业发展规划，提供培训与晋升机会。

2. 对薪酬福利政策和绩效考核体系进行持续改进与优化，确保其与公司战略目标保持一致。定期对薪酬福利政策和绩效考核体系进行评估与审查，及时调整和优化。

二、任职要求

1. 学历及专业：本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先。

2. 工作经验：3 - 5 年以上企业薪酬绩效专项工作经验，熟悉制造业薪酬绩效管理流程。

3. 专业技能 - 精通薪酬绩效体系设计与管理，熟练掌握绩效指标设定、考核方法、数据分析等专业技能。 熟悉国家和地方劳动法规政策，特别是薪酬福利、绩效考核相关的法律法规。 - 熟练使用办公软件（如 Excel、Word、PPT 等），具备较强的数据处理和分析能力，能运用专业工具进行薪酬数据分析和绩效评估。 - 具有创新思维和变革管理能力，能够根据公司发展和行业变化，不断优化薪酬绩效体系。

4. 其他能力：有较强的工作原则性、人际沟通、协调能力和保密意识。

5.工作地点：桂林特邦新材料有限公司（铁山工业园）