全面负责公司人力资源各个模块的日常运营和管理。需要制定和执行HR战略，以支持公司的业务目标和文化建设。核心工作包括但不限于人才招聘、员工关系、绩效管理、培训发展和薪酬福利等，确保人力资源政策与流程的有效性及合规性。
主要职责
1. 战略与规划：参与制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划。定期分析人力资源数据，为管理层决策提供支持。
2. 招聘与配置：管理端到端的招聘流程，确保为各部门及时引进高质量人才。优化招聘渠道和选拔体系，提升招聘效率和候选人体验。负责关键岗位和中高层管理人员的招聘。
3. 培训与发展：识别公司及员工的培训需求，制定并实施年度培训计划。建立和完善员工职业发展通道和晋升体系。推动企业文化的宣导和落地，提升员工敬业度。
4. 绩效管理：负责建立并优化绩效管理体系（如OKR， KPI等）。组织实施周期性的绩效评估，并跟进绩效结果的应用与改进。
5. 薪酬福利：管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬竞争力。负责年度调薪、奖金核算等工作。
6. 员工关系：建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷等事宜。确保公司人力资源政策和流程符合国家劳动法律法规。 组织员工活动，营造积极向上的工作氛围。
7. HR系统与流程优化：负责人力资源信息系统的维护与优化，提升HR工作效率。持续优化人力资源相关制度和流程。
任职资格要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中不少于3年HR经理或同等级别岗位的管理经验。
3、精通劳动法及相关法律法规，熟练掌握人力资源各大模块的实操经验。
4、战略思维与业务洞察力： 能够从业务出发思考人力资源问题，将HR工作与业务目标紧密结合。
5、出色的沟通与协调能力： 具备强大的跨部门沟通和协调能力，能够高效地与各级员工和管理层互动。