岗位职责:

1.负责建设并优化公司培训管理平台，培训运营体系。
2.负责依据人才职业发展通道制定学习地图、建设课程体系，对关键岗位开展经验萃取、课程开发、授课、训战结合等赋能人才成长。
3.负责干部梯队人才发展、领导力等专题学习发展项目策划与落地。
4.负责导师制，TTT，内训讲师队伍建设等培训专项工作推进。
5.组织开展与培训活动相关的宣传、文案、拍摄等工作，营造学习分享的文化氛围。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
工作经验：5年以上培训或学习发展相关工作经验，其中至少2年以上独立负责企业培训项目或团队管理经验；有在通信、互联网行业经验者优先；
任职资格：
1、有独立操盘过人才培养项目的经验，能独立策划、落地人才培养项目，输出合格人才队伍。
2、能够开展内训讲师赋能、导师制建设、内训讲师队伍建设。
3、具备课程开发和经验萃取、引导技术等专业能力。
4、熟悉培训活动策划、宣传、项目管理工作。
5、积极主动，善于学习，乐于与人打交道。