岗位内容：
1. 负责公司人员招聘，制定科学招聘计划，掌握人才测评、面试技巧，能精准匹配岗位需求与候选人能力，优化招聘流程以提升效率；
2. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规，加强与员工的沟通与了解，及时掌握员工心态，妥善处理员工关系；
3. 设计具有竞争力的薪酬体系，协助修订薪酬制度，熟悉绩效考核办法，并能结合企业实际情况调整优化福利方案、激励计划等；
4. 管理员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工不断学习和成长；
6.企业文化宣传及行政管理等相关工作。
任职要求：
1. 8年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
福利待遇：
1、缴纳五险一金及住房补贴；
2、双休、法定节假日、带薪年休假；
3、免费提供三餐及住宿，宿舍设施齐全；
4、有交通补贴、通讯补贴、生日福利、每年健康体检、劳保津贴、高温补贴、节日福利、团队建设津贴等；
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、包吃、包住、交通补助、房补、通讯补助
职位亮点：双休、五险一金、带薪年假、各项补贴