1、负责体系、改进创新管理等制度编制、监督、执行与优化；
2、配合设计和完善公司的组织架构，并对岗位职责进行梳理；
3、负责内部各体系内控的年度运行，包括编制年度体系推进方案编制、体系过程组织及年度管理评审组织；
4、负责公司标准化管理工作推进；
5、根据公司年度工作计划，主导制定部门半年度、月度招聘工作计划；
6、组织实施员工考勤、调动、转聘、淘汰、离职等管理工作；
7、负责所管理《培训管理办法》、《师带徒管理办法》等制度编制、监督、执行与优化，对管辖领域工作计划编制、执行及总结；
8、根据公司年度工作计划，组织开展培训需求调研，以及培训计划编制工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。