工作内容
1.负责公司招聘工作，包括但不限于招聘渠道维护、新招聘渠道开发、简历筛选、初试、复试跟进、跟踪录用决策等工作；
2.负责员工档案管理，负责离职各项手续的办理，劳动合同签署及解除，同时做好人员信息表的更新及记录，包括但不限于员工档案建立、维护、更新等；
3.根据公司实际需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，参与并实施组织内部人才培训、人才盘点、梯队建设等项目工作；
4.维护员工关系，关注员工心态变化，及时开展心态建设工作，营造积极向上的工作氛围；
5.负责考勤管理，包括但不限于考勤记录、请假管理等；
6.严格执行公司各项制度，完成领导交代的临时事宜。
任职资格
1、专科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、有人力资源3年以上工作经验者优先，熟悉招聘面试者优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，良好的沟通能力，协调、组织能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
岗位福利：每日上班时间8:45–12:00,1:30–6:15,周末双休，法定节假日休息。