岗位职责 ：
1、统筹公司人力资源规划，制定并执行招聘、培训、绩效考核等制度；
2、负责招聘渠道管理，组织人才筛选、面试及录用工作，优化人才结构；
3、完善员工培训体系，开展新员工入职培训及在职人员技能提升计划；
4、主导薪酬福利体系设计，监督考勤、社保、劳动关系管理等日常事务；
5、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规性并提升员工满意度；
6、定期分析人力资源数据，为公司战略决策提供支持；
7、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，制造业/钢铁行业背景优先；