岗位职责：
1.协助上级完成培训体系的搭建和落地；
2.负责培训效果实施和效果评估；
3.负责人才发展项目的推动；
4.负责HRBP常规支持员工绩效改进、员工关怀、企业文化、党群建设等内容；
5.负责日常数据管理和汇报工作为决策提供依据；
6.必要时须协助HRBP人事运营方向工作、或在新项目初始化阶段协助招聘配置工作。
岗位要求
1.教育背景：统招本科及以上学历，人力及工商管理专业优先，接受25年统招本科及以上应届生（但要求学历一本及以上）；
2.有项目BP或许培训绩效方向经验优先；
3.擅长沟通协作、责任心强并具备抗压能力，立志在人力资源行业长期发展；
4.有e- learning学习平台经验优先。