岗位职责：

1、结合公司情况，协助董事长/副董事长/厂长制定公司发展战略规划、经营计划、人才培养发展计划等，实现公司的经营目标；

2、参与公司整体内外部的统筹运营工作，提升公司的品牌形象和品牌文化；

3、协助厂长做好各部门之间的协调管理，建立、健全规章制度和工作流程，推动公司制度流程的优化管理，并对制度的落实进行跟踪完善；

4、建立并完善人力资源管理体系，制定合理的人力资源管理制度，控制人力资源的成本和维持人员的稳定和充足；

5、维护公司的财物安全和管理，对生产现场制定合理的作业标准并落实，对生产现场进行规范化管理，杜绝不良事件和安全隐患的发生；

6、熟悉国家及地方劳动法律，针对劳动关系提出合理化建议并处理；

7、全面负责公司的各项行政事务和后勤工作，保障公司工作的顺利开展，维持公司的日常运转；

8、组建业务团队并规划监督业务团队的工作，做业务各项指标的分析；

9、负责政府和部门的外联工作；

10、完成公司安排的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，45岁以下，人力资源、工商管理等相关专业；

2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作，食品、药品及快消品行业工作经验优先考虑；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力与解决复杂问题的能力；

6、很强的计划性和实践执行的能力、有亲和力、很强的激励、沟通和协调能力。

8点30分-17点30分，单休，介意勿投