1、根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息；筛选简历，安排面试，并跟进面试结果；维护招聘渠道，确保招聘网站的及时更新；
2、办理员工入离调转手续，包括劳动合同签订、员工档案管理、系统信息维护、材料归档等；
3、组织协调员工培训工作，协助制定员工培训计划并实施。
4、审核员工考勤流程，汇总每月考勤结果，形成考勤数据报表；
5、负责员工五险一金缴纳、核算、员工退休、工伤申报等工作。
6、负责员工福利相关的申请、发放等工作；
7、上级领导安排的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、社会学等相关专业毕业；
2、3-5年制造业人事行政工作经验，具备较强的保密意识、执行能力和沟通协调能力；
3、有党群、工会工作经验有限考虑。