一、行政管理职责
统筹公司日常行政事务，包括会议组织、文件流转、档案管理及办公用品采购。
二、人力资源管理职责
1. 制定招聘计划，主导人才甄选、面试及录用流程，优化招聘渠道。
2. 设计培训体系，组织内外部培训，跟踪评估效果，提升员工能力。
3. 完善绩效考核制度，监督实施并分析结果，推动绩效改进。
4. 构建员工沟通机制，处理劳动争议，组织文化活动，提升满意度与凝聚力。
5. 管理劳动合同、人事档案，规范入职、转正、离职流程。
三、制度与战略
1. 制定并优化行政人事管理制度、流程。
2. 推动企业文化落地，策划团队活动，传递核心价值观。
四、团队管理
1. 负责总部与分公司、办事处的相关事务，领导行政人事团队，明确分工，培养下属专业能力，提升部门效能。
2. 协调跨部门合作，完成上级交办的临时任务。
核心要求 ：
1. 熟悉劳动法、社保政策及行政管理流程，具备较强的组织协调与抗压能力。
2. 5年以上相关经验，正规本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先。
3. 驾车熟练
4. 有小微公司工作经验。