（1）负责组织开展集团新员工培训课程；

（2）负责协同项目HRBP开展新员工业务培训；

（3）负责企业员工活动的开展；

（4）负责企业文化的宣贯与执行；

（5）负责组织调查集团各下辖版块的培训需求调查与分析；

（6）负责集团培训室的日常维护与管理，负责培训设备的管理；

（7）负责根据年度预算，合理控制培训费用的支出；

（8）定期推进培训活动的组织与开展，定期对各项目培训情况进行抽查，对年度培训情况进行分析与总结；

（9）负责开展培训效果的评估，并结后质检检查情况，调整、制定合理的培训方案或培训措施。

（10）负责组建、培养培训师队伍，定期开展培训师队伍的培训与考核，为企业壮大培训力量与组织力。

（11）完成人力资源经理下达的其它各项工作。