工作职责：
1.协助组织拟订公司领导人员管理办法和所出资企业领导班子和领导人员综合考评办法，配合、组织开展领导人员任期、年度考核评价工作；
2.协助组织拟定实施公司中长期人才发展规划，指导所出资企业人才发展规划；
3.协助负责企业领导人员招聘、干部考察和人事任免工作；
4.协助组织拟订总部组织机构、岗位设置方案和部门职责、岗位说明书；
5.协助董事会薪酬与考核委员会拟订公司高级管理人员经营业绩考核与薪酬管理办法并组织实施；
6.协助组织所出资企业薪酬与考核委员会拟订公司出资企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法并组织实施；
7.协助组织援疆、援藏、援青干部及挂职扶贫干部的选派考核；
8.协助负责公司职业经理人制度建设，指导所出资企业开展职业经理人制度试点并依权限对职业经理人实施管理；
9.协助组织拟定公司企业负责人履职待遇、业务支出管理办法并开展预算管理，指导所出资企业健全履职待遇、业务支出制度，对所出资企业负责人履职待遇、业务支出预算实施审核备案管理；
10.协助承担公司经营业绩考核相关对接工作；
11.协助组织开展公司总部员工招聘、培训及员工关系管理工作；
12.协助组织拟订公司总部员工职业发展、考核、薪酬管理办法，规范公司工资总额管理，并组织实施；
13.在充分调研、论证的基础上，协助组织实施公司人力资源信息化建设；
14.协助组织制订部门内部的工作计划和成本预算，控制本部门的成本费用支出；
15.协助协调本部门与其他部门、政府及相关社会机构的关系；
16.协助部门负责人做好本部门人员工作调整及分配，逐一做好职业发展规划，拟订部门人员学习、培训计划；
17.监督检查部门各项工作的完成进展及成效，对部门人员进行考核；
18.配合协助其他部门做好与本部门职责相关的工作；完成领导交办的其他工作。
任职资格：
文化程度：具备大学本科及以上学历
专业要求：企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理、社会人文及相关专业；
经验要求：10年及以上相关工作经验（含5年及以上管理经验）；
个人能力与素质要求：具有一定的政治理论水平，熟悉国家相关政策法规，专业基础扎实，具备分析判断能力，善于沟通，亲和力强，具有良好的团队合作精神、职业操守。
熟练掌握俄语，能够作为工作语言，具有独联体国家驻外人力资源管理工作相关经验优先
福利待遇：
境外工作提供28天年休假；年度绩效奖金；餐饮住宿保障；身份办理；工会福利；年度体检等。