岗位职责：
（1）全面负责景区的日常经营工作，基于集团战略及当地特色融入打造特色文化景区。主持景区的经营管理工作，组织实施景区年度经营计划；领导下属及部门开展工作，检查、督促各部门的工作进展，总结工作；领导建立景区内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系；处理景区重大突发事件。
（2）协助制定和实施景区整体战略。制定和实施景区总体战略与年度经营计划，推动、监督企业发展战略目标的执行情况，实现景区经营管理目标和发展目标；根据企业内外部环境的变化，主持调整企业发展战略并监督实施，发掘市场机会，领导创新。
（3）建立健全景区统一高效的工作体系和组织体系。主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整，拟订景区基本管理制度，制定景区的具体规章；根据景区发展战略及时调整景区管理机构设置。负责景区员工队伍建设，选拔中高层管理人员；领导营造企业文化氛围，塑造和强化景区价值观。
（4）维护和处理景区对外关系。协调完善景区外部经营环境，领导开展景区的社会关系活动，树立良好的企业形象；处理景区的重大对外关系问题，建立和维护景区与客户、合作伙伴、供应商、政府机构、媒体等机构健的顺畅沟通渠道；代表景区参加重大业务、外事或其他重要活动。
（5）履行公司章程或集团授予的其它职权。