职责要求:
1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、负责收集人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告;
3、协助建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作;
4、负责公司生产人员的考勤记录的整理归档;
5、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理;
6、负责公司人员的用餐统计，并予以管理;
7、负责公司员工宿舍的管理工作;
8、负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
9、负责公司的所有文件的发放工作;
10、负责行政后勤管理工作;
任职要求:
1、20-30岁，有一年以上的人事行政经验，熟悉招聘流程为人正直，细心耐心，应变能力强，主观能动性强，可塑性强;对本职工作负责。