【岗位职责】
一、员工关系
1、协助主管建立和完善公司的员工关系管理体系；
2、负责劳动合同及相关协议的起草、制定和签订等管理；
3、受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；
4、负责员工入职、转正、迁调、奖惩、离职、合同到期管理等相关手续办理；
5、每月按时编制并提交人事月报表以及员工的人事档案维护。
二、福利
1、负责日常五险一金的办理及时生成月报表，并跟进月度扣款；
2、负责日常商业保险的办理并做好账目明细及款项支付；
3、负责社保、公积金、商业保险的资料档案的管理；
4、负责为公司社保、公积金、商业保险相关问题的解答。
三、系统运营
1、负责人事系统的运营与维护；
2、 跟进系统功能上线后的使用效果。根据各方反馈的问题，及时优化处理。
四、人才发展与干部管理
1、协助体系负责人落实任职资格项目；
2、协助体系负责人制定干部管理相关活动。
【任职要求】
1、人力资源管理、工商管理或相关专业大学及以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验。
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识。
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；工作细心、认真、责任心强，具有良好的团队协作精神；良好的敬业精神、恪守职业道德、为人诚实可靠、品行端正。