主要职责
一、经营管理
1.贯彻执行上级及本公司的各项决议，全面参与并负责海外销售业务的日常经营管理工作。
2.参与制定公司海外业务的中长期发展战略、市场拓展规划及重大投资项目方案。
3.参与拟订海外销售业务的年度经营计划与预算，负责组织计划的分解、落实与具体实施。
4.全面负责落实海外销售业务经营目标，确保完成上级下达的海外市场销量、收入、利润等各项核心指标。
5.参加公司总经理办公会及其他重要经营管理会议，落实会议相关决定，监督和协调海外销售业务线的执行进展。
6.定期向公司总经理汇报海外销售业务的日常运营状况、重点项目进展及分管工作完成情况。
二、营销管理
1.组织研究海外目标市场的汽车产业政策、贸易法规、行业发展趋势及竞争态势，进行深入的市场环境分析与研判。
2.组织制定并实施海外市场的品牌营销策略、渠道发展规划、市场进入策略及网络开发与维护计划。
3.组织编制、分解与管理海外市场的年度汽车销售目标、市场占有率目标、延伸业务收入目标及其配套的预算方案。
4.监督指导海外各区域或单点市场的销售计划执行，推动解决市场开拓中的问题，落实运营效率提升与盈利改善工作。
5.组织策划并实施海外市场的品牌推广、产品上市、促销活动及国际车展参与等营销项目，负责方案拟定、执行监控与效果评估优化。
三、服务与支持管理
1.组织研究海外市场关于汽车售后服务的法规要求、客户需求特点及服务商业模式，制定相适应的服务政策。
2.规划并推动建立海外市场的售后服务网络，组织相关的技术培训与支持。
3.组织编制海外市场的售后服务收入、配件销售收入等延伸业务的目标与预算，并进行管理与考核。
4.监督指导海外售后服务体系的运营质量，持续提升客户满意度和服务盈利能力。
5.协调处理海外市场重大的客户关系事件与售后服务案件，维护品牌形象。
四、综合管理与团队建设
1.定期组织召开海外销售、市场、服务等业务领域的专题会议，协调解决运营中的重大问题，在授权范围内决策，超出权限的及时上报。
2.审核分管部门制定的各项规章制度、业务流程，并监督其有效执行。
3.负责对分管部门负责人的工作绩效与业务能力进行考核评估，指导分管领域的人才梯队建设、团队培养与激励。
4.协调分管部门内部、与其他业务部门以及上级相关职能部门的工作关系，确保高效协同。
5.参与并推动公司企业文化建设在海外业务团队的落地，传递集团价值观，塑造积极向上的国际化团队氛围。
6.完成上级领导交办的其他与海外业务相关的专项任务。
任职要求：
1.大学专科及以上学历。
2.具有5年以上工作经历，具有3年以上同级别岗位工作经历。
3.特别优秀的可适度突破资格条件。
待遇：具有竞争力薪酬福利待遇，完善的职业发展通道，具体面谈。
职位亮点：央企管理岗位，平台好，发展空间大。