1、定期开展人才盘点，制定公司人才梯队建设规划、员工能力提升计划并实施；
2、负责公司人才梯队建设，扩大人才库，制定继任者计划；
3、制定实施培训计划，提高员工岗位胜任能力；
4、研究人才奖励和补贴政策，负责政府奖励和补贴资金申报、争取；
5、开展公司培训平台及培训资源库建设；
6、配合完成体系审核、客户审核等人力资源模块审核；
7、完成领导交办的临时工作
任职要求：
1. 人力资源等相关专业本科学历，具备中级职称者优先；
2. 具备3年以上制造企业、汽车整车/零部件从业经验；
3. 能够熟练使用excel\PPT等办公软件应用；
4. 善于思考，执行能力强，学习力强，具有良好的沟通能力；责任心强，工作认真仔细，有良好的团队合作精神。