一、岗位职责：

1、战略规划与制定：协助制定集团长期发展战略和年度经营计划，确保集团战略目标的实现。制定集团年度综管条线工作计划，监督各产业、部门制定和实施年度工作计划，确保与集团战略保持一致。

2、运营管理辅助：辅助集团执行副总裁集团整体运营管理的监督和指导，确保各项运营活动的高效、有序进行。定期组织对各产业各部门进行绩效评估，提出改进意见和建议，推动管理水平和业务能力的提升。

3、制度建设与完善：组织制定综合管理中心各项工作发展规划、计划，优化综合管理规章制度、管理流程及督促、检查制度的贯彻执行；

4、人力行政管理：指导和监督集团及各产业人力行政管理工作，制定并实施人才梯队建设计划，确保集团拥有高素质、高技能的人才队伍；统筹管理集团及各产业所有后勤保障工作。

5、企业文化建设：负责集团企业文化建设，推动企业文化的传播和落地，提升员工的归属感和凝聚力。

6、外部关系管理：辅助与政府、行业协会、合作伙伴等外部机构的沟通和联络，建立良好的外部关系。参与集团重大公关活动和危机管理，维护集团形象和声誉。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业；
2、具备良好的文笔功底，同岗位3年以上管理经验；
3、熟悉人事行政各个职能模块，精通人力资源管理、行政办公管理；
4、具有良好的组织能力、公关协调能力、文字处理能力和执行力；
5、熟练使用办公自动化软件（Word，Excel，PPT等）；

6、具有高度的责任心和敬业精神。