1.需求对接与分析:
与业务部门沟通，明确招聘需求，制定岗位说明书及招聘计划。
2.人才寻访与筛选
通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、校企合作等）主动寻访候选人。
初步筛选简历，进行电话面试，评估候选人匹配度。
3.面试协调与评估
安排笔试、面试，跟进面试流程，收集面试反馈。
参与部分岗位面试，协助业务部门完成人才评估。
4.录用与入职管理
发放录用通知，完成背景调查、薪资沟通及入职流程。
协助新员工入职准备，推动招聘到入职的顺利过渡。
5.招聘数据与渠道管理
维护招聘系统数据，定期分析招聘效果（如到岗率、留存率等）。
拓展并维护招聘渠道（如猎头、招聘平台、行业协会等）。
6.雇主品牌建设
参与校园招聘、行业展会等活动，提升集团雇主品牌影响力。
优化招聘物料（如职位描述、宣传文案等）。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、3年以上招聘经验，有集团化企业、多岗位招聘经验者优先；
3、熟悉招聘全流程，能独立完成中基层岗位招聘，有校园招聘经验者优先；
4、结果导向，能适应快节奏工作，具备较强的抗压能力。