工作内容：
1、全面负责人事、行政相关管理工作；2、推动公司的人力资源战略、政策和流程，确保人力资源战略与企业目标相符； 3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
4、负责组织行政、后勤接待等日常行政管理工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源管理 、心理学、行政管理等相关专业；
2、具有5-10年相关工作经验 ；
3、熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律知识，具有财产、证照、车辆、接待等行政工作管理技能 ；
4、具有良好的沟通协调能力及抗压能力。