1.战略管理
• 依据公司整体发展战略，制定并落地人力资源与行政后勤战略规划，搭建适配业务的组织体系与管理架构。
• 统筹人力、行政、后勤、企业文化、团队建设等全模块工作，保障公司高效运转。
2. 人力资源管理
• 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人才发展等体系，完善制度流程。
• 主导核心人才梯队建设、关键岗位人才引进与高管团队配置，提升组织能力与人才密度。
• 设计具有竞争力的薪酬福利与激励机制，控制人力成本，提升人效与员工满意度。
• 处理重大劳动争议、员工关系问题，规避用工风险，维护合规运营。
3. 行政管理
• 统筹公司行政办公、后勤保障、资产采购、办公环境、安全管理、费用管控等工作。
• 建立标准化行政流程，提升办公效率，降低运营成本。
• 负责商务接待、重要会务统筹等工作。
4. 企业文化与组织发展
• 塑造并传播企业文化，推动文化落地、团队融合与氛围建设。
• 主导组织变革、流程优化、跨部门协同，提升组织执行力与凝聚力
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先。
2. 8 年以上人力资源 + 行政管理综合管理经验，3 年以上同岗位 / 部门负责人管理经验，有中大型企业、集团化公司背景优先。
3. 精通人力资源六大模块与全流程行政管理，熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策。
4. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、跨部门沟通能力与问题解决能力。
5. 极强的抗压能力、结果导向与执行力，做事严谨、原则性强，兼具同理心与服务意识。
6. 有企业文化搭建、组织变革、成本管控、团队管理成功案例者优先。