岗位职责：

1、员工入、离职办理

2、制定招聘计划

3、公司制度建立完善

4、员工关系

5、公司运行流程建立完善

6、其他行政方面的事务性工作处理

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。

2、具备系统的人力资源管理、行政管理理论知识体系，熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用相关知识处理日常人事行政事务。

3、有在制造业工作经验者优先考虑，熟悉该行业人事行政工作特点与流程，能快速适应公司业务需求。